Nossos assessorados de diversos níveis hierárquicos, desde CEO até aqueles com funções de linha, recebem um treinamento que será utilizado durante toda sua vida profissional. Ele tem início com os testes de habilidade, interesse e tipologia; que definem o norte do programa, e com uma reflexão sobre suas Competências, pontos fortes, pontos fracos, habilidades.

Estes levantamentos e reflexões deságuam em um currículo que destaca os pontos fortes, atuações e resultados que chamam a atenção dos Head-hunters e das empresas em busca do seu candidato ideal. Para isso temos contatos com a grande maioria das empresas de caça de executivos entre outras a Egon Zehnder, FESA, Hays, Heidrick e Struggles,  Kadan, Korn Ferry, Michael Page, Robert Half, Russel Reinolds e Resh, Hifen, Korn Ferry, Randstat, Resh, 2Get, Catenon, DHR, Spencer Stuart e Stanton Chase.

A partir daí, iniciamos a analise de Marketing Pessoal e de mercado, definindo junto com o assessorado as empresas alvo e o desenvolvimento do networking. Na fase final, acompanhamos o assessorado na sua busca e orientamos no planejamento e nas ações, facilitando os contatos.